香
港的许多商界大亨现在都已经进入迟暮之年，他们不久将把手中的权力交给子女，这引发了人们对他们的企业帝国将如何顺利进行权力交接的担忧。除了今年84岁的房地产大亨李嘉诚(Li Ka-shing)，香港老迈的商界巨擘还包括：博彩业巨头何鸿燊(Stanley Ho)，90岁；嘉里建设(Kerry Properties)的郭鹤年(Robert Kuok)，88岁；珠宝零售商周大福企业有限公司(Chow Tai Fook Enterprises Ltd.)的郑裕彤(Cheng Yu-Tung)，87岁；以及恒基兆业地产有限公司(Henderson Land Development Co.)的李兆基，84岁。
香港的大公司多数是家族式企业，一家之主对公司的运营实施严格的控制，这增加了权力继承的难度，尤其会使家族掌门人不能继续掌控企业后的管理权分配问题复杂化。
为香港家庭提供管理和继承方面咨询服务的Family Legacy Asia (HK) Ltd.的董事总经理斯图尔特(Christian Stewart)说，香港的企业巨擘往往会把大权紧紧抓在自己手里，他们基本上控制着企业的一切事务。一旦作为企业创始人的家族掌门人倒下了，这种企业走下坡路的风险要高得多。他指出，父亲往往没有教子女们如何以企业股东的身份彼此齐心协力把企业经营好。
这样的不确定性对公司的小股东们构成了风险，他们在企业领导权交接班的过程中可能会遭受严重的损失。最近一项针对香港、新加坡和台湾250个家族企业的分析显示，在权力交接的过程中，公司的股价平均下跌了60%。
除此之外，复杂的家庭纠纷也会浮出水面，因为一些富豪拥有不止一个家庭，原因之一是1971年前一夫多妻制在香港是合法的。包括何鸿燊在内的一些香港家族企业掌门人都有好几房妻子，这加剧了家庭内部对家族产业的争夺。今年夏天早些时候，纺织业巨头、虔诚的佛教徒陈廷骅(Chen Din-hwa)去世后，有香港的小报报道说，他势不两立的两个女儿曾分别邀请佛教僧侣到他床前为其祷告。
当然，香港最有权势的两个年过八旬的老人李嘉诚和郑裕彤已经制定了明确的接班方案。今年5月，李嘉诚宣布将把公司资产的控制权交给长子，并资助二儿子发展自己的事业。今年早些时候，郑裕彤宣布他将卸下在新世界发展有限公司(New World Development Co.)的所有职务，由他的儿子郑家纯(Henry Cheng)继任。新世界发展有限公司由周大福控股。
此外，香港一些赫赫有名的公司已经打造了高度专业化的管理团队，以便让企业的继承过程平稳进行，并确保公司领导层的稳定。李嘉诚的长江实业(集团)有限公司(Cheung Kong Holdings)以及新鸿基地产发展有限公司(Sun Hung Kai Properties Ltd.)都采取了这种做法。
但这一做法还远没有流行开来。包括何鸿燊和陈廷骅在内的其他香港大亨，都保留着在公司的职务，哪怕他们已经病得无法履行职责了。企业控制权和家庭财富的继承问题让众多香港家庭陷入诉讼和争吵之中，这种新闻在香港的小报上屡见不鲜。
TE-PING CHEN
（本文版权归道琼斯公司所有，未经许可不得翻译或转载。）
本文涉及股票或公司
No comments:
Post a Comment