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年中国雇主给员工的平均加薪幅度高于亚洲其他国家和地区，这是中国就业市场在国内经济增速放缓情况下仍具抗压能力的最新迹象。
与之相比，在亚洲整个地区，只有22%的雇主表示，他们企业的加薪幅度在6%-10%，仅有7%称，其加薪幅度超过10%。整个亚洲地区，小幅加薪比较普遍。调查显示，香港和新加坡，大多数雇主给员工的加薪比例为3%-6%。 虽然日本政府实施了被称之为“安倍经济学”的经济刺激措施，但日本80%的雇员仅有3%、甚至更少的加薪。
这份调查采集了中国内地、香港、日本、新加坡和马来西亚的2,600家公司作为样本，职位涉及销售、市场营销、工程、人力资源、会计财务。
中国的雇主们计划继续慷慨加薪，中国雇员也可为此而感到欢欣鼓舞。这份调查显示，有58%的雇主表示，在下一个绩效评估期，准备给员加薪6%-10%，而整个亚洲地区仅有不足四分之一的雇主准备这么做。
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调查显示，有58%的雇主表示，在下一个绩效评估期，准备给员加薪6%-10%。
据上述调查，亚洲63%的受访者表示过去12个月企业业务有所增加，有71%的受访者预计今年将进一步增加。
Hays亚洲运营总裁莱特(Christine Wright)在这份调查中称，这是支持本地经济发展的有力证据，本地经济既能提振信心，也能提供就业机会。但亚洲对高端人才的不断需求仍面临挑战。
Hays称，虽然中国的工厂为降低营运成本迁移至小型城市，但像北京和上海这样的大城市仍吸引更多服务行业公司、金融机构和银行进入，由此产生对某些领域专门人才的需求，如金融策划和分析，商业分析、控制、审计和法律等。
Liyan Qi
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