Reuters
2012年6月2日，在安徽合肥一所学校的教室内，一名学生在午休时趴在课桌上打盹。
周
四，中国将有逾900万学生参加紧张的高考。这一天，各地的建筑工地都将安静下来。警察将为家长和学生疏导交通。上午九点，数百万学生将开始一起奋笔急书，参加一场令很多人惧怕了多年的高考。高考对中国各地的家庭来说是头等大事。学校会在教室内为学生输液，各个城市则发布严格的限制噪音规定，防止汽车鸣笛和建筑工地噪声分散学生的注意力。每年的这个时候，中国国内报纸都会有学生自杀的消息。
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据这项调查显示，只有9%的受访中国大陆公司将教育背景作为招聘员工最主要的标准。调查还发现，公司最看重的是实际经验（比如实习经历），有近30%的受访公司将实际经验作为评价应聘者的主要标准。
人力资源顾问公司安瑞雅(NorthgateArinso)的Sidney Yuen说，大陆雇主过去常常被视为是亚洲最保守的，而调查结果则对如今是否依然如此划上了一个问号。他说，现如今，对名校学位等传统价值的态度开始逐渐转为对个人水平的看重，包括创新能力和适应能力。
有21%的中国内地雇主称，它们招聘的关键标准包括求职者的性格和外语技能。
接受调查的10家公司中有七家说，它们今年打算招聘应届毕业生。不过，考虑到今年有近700万毕业生即将涌入劳动市场，就业竞争会非常激烈。这种情况导致近年来中国出现了“蚁族”的说法。这是个杜撰出来的词，所指群体为受过高等教育、到大城市工作并聚居在狭小住所里的年轻人，他们缺乏前途光明的就业机会，并因此感到失望。
Regus这份调查是在今年早些时候进行的，调查对象主要是在中国大城市从事信息技术、咨询和制造等行业的超过330名企业高管。他们看重的是求职者的实习经历，而不是学历背景，这一点对于Daniel Yen等IT业雇主来说表现得更为明显。Yen常驻香港，是科技初创企业Digital Marketing ROI的老板。他说：我们招那些技术好的人。他表示，求职者的实践技能是他最看重的。
其次，他看重的是求职者的性格。他说：我们希望员工有积极的态度，这是不得不考虑的。在教育方面，他说重要的是求职者要有一个开阔的世界观，即他们不能仅着迷于自己本专业的那点东西，而对其它方面无知无觉。
Yen的公司共有10名雇员，目前正在香港招聘新人。他提出，懂得更好地调整求职信会对毕业生有所帮助。他有时会收到长达六页纸的事无巨细的简历，所述过往经历可一直追溯至小学。Yen说，他认为只有大约10%的申请者有资格胜任他所设的岗位。
Te-Ping Chen
（更新完成）
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