顾蔚
这次被曝光的是中国光大集团现任董事长唐双宁之子Tang Xiaoning以及前铁道部副总工程师张曙光之女Zhang Xixi。有个金融行业朋友看了报道说，当时还和Zhang Xixi一起做项目，只觉得这个名字很特别，没想到她那么有背景。
投行里多的是这种“想不到”。有个欧资投行的年轻经理告诉我，上次做完项目，老板跟客户说，知道那个帮你们跑上跑下，订飞机票的女孩子是谁吗？她是×省长的千金，客户当时马上肃然起敬，觉得让省长的女儿服务了，这笔钱花得值。我后来才知道，这位和我八卦的投行人自己的父亲也是正部级干部。
一位投行朋友说，业内有背景的员工太多了，有大量政治局委员的子女和省部级领导，摩根大通的这两位还不算什么。但之所以到现在SEC才出来调查，可能是因为太难搜集到证据，证明聘用他们后投行直接拿到大量业务。外资银行完全可以说，这些人有好的学历背景，也很能干，不能因为他们父母事业成功，就惩罚他们吧。
现在SEC的说法是，摩根大通在随后拿到了光大集团的一些重要业务，并且负责经办了中国中铁股份有限公司逾50亿美元的首次公开募股(IPO)交易。但这也谈不上是太有说服力的证据，因为大的上市项目都有多家投行参与，比如2011年光大银行上市计划中，摩根大通只是12家拿到业务的银行之一。摩根大通有关系，其他银行也有自己的法宝。
投行现在的宠儿也有所变化，原来多的是国企老板子女或者部委领导孩子，因为国企上市和部委批文原来是最重要的。现在国企上市都上得差不多了，所以民企老板的孩子就成了“潜力股”。
正式聘用客户的孩子比较麻烦，因为很多人毕竟不够资格，最方便的做法是通过实习项目把他们吸引过来。有一家中国投行的实习项目就是为客户的孩子们准备的，并精心为他们安排了见业界领袖等项目。这些孩子的父母都很成功，但在子女心目中没有威信，所以他们反而乐意听其他叔叔阿姨的介绍。这个项目让客户们很满意，拉近了他们和这家投行的距离。
投行大招有背景的人，虽然有助于他们拿到项目，但也有几个问题。各种裙带关系把工作环境复杂化了，让没有背景的人感到不快。我有个朋友新去一家中资投行上班，要求属下员工来加班，人力资源部的人悄悄告诉他，你知道你属下的人都是什么背景吗，你敢让他们周末干活？他后来周末只能自己一个人加班。
还有就是“请神容易送神难”。他们虽然是托关系进来的，但进来之后未必就真在这条关系上帮得上忙，或者愿意帮忙。反正他们有关系进来，就算混日子，银行担心得罪客户或者官员，也不敢轻易请他们走人。而对于大多数富二代或者官二代来说，投行只是一个跳板，锻炼几年后就要去私募或者其他更赚钱的地方去了，比如摩根大通的那两位被曝光的二代，就已经是该行的“前雇员”了。
（本文作者顾蔚是《华尔街日报》中国财富和奢侈品编辑。她针对中国高净值人士写的投资和消费专栏，于每周五在报纸及网络版以中英文双语同步发表。 2013年加入《华尔街日报》之前，顾蔚在路透工作十年，包括在香港用中英文写有关中国经济和金融的专栏，和在纽约从事美国高科技公司和中国有关报道。顾蔚1998年在《第一财经》电视开始记者和编辑生涯。她是美国特许金融分析师，拥有纽约大学经济新闻硕士学位。欢迎读者发送邮件至wei.gu@wsj.com或在评论栏中发表评论和建议，也可以在新浪微博上(顾蔚WeiGu)追踪她。）
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纽约时报》周六晚间报道称，美国证券交易委员会（SEC）正专门调查摩根大通对中国高官子女的聘用情况，以及这些雇员是否帮助该行赢得业务。聘请中国富二代和官二代，摩根大通绝不是唯一一家。过去10年内，中国国企海外上市给外资银行带来滚滚财源，香港金融圈也埋伏着一群有很深中国背景的投行人士。这次被曝光的是中国光大集团现任董事长唐双宁之子Tang Xiaoning以及前铁道部副总工程师张曙光之女Zhang Xixi。有个金融行业朋友看了报道说，当时还和Zhang Xixi一起做项目，只觉得这个名字很特别，没想到她那么有背景。
投行里多的是这种“想不到”。有个欧资投行的年轻经理告诉我，上次做完项目，老板跟客户说，知道那个帮你们跑上跑下，订飞机票的女孩子是谁吗？她是×省长的千金，客户当时马上肃然起敬，觉得让省长的女儿服务了，这笔钱花得值。我后来才知道，这位和我八卦的投行人自己的父亲也是正部级干部。
一位投行朋友说，业内有背景的员工太多了，有大量政治局委员的子女和省部级领导，摩根大通的这两位还不算什么。但之所以到现在SEC才出来调查，可能是因为太难搜集到证据，证明聘用他们后投行直接拿到大量业务。外资银行完全可以说，这些人有好的学历背景，也很能干，不能因为他们父母事业成功，就惩罚他们吧。
现在SEC的说法是，摩根大通在随后拿到了光大集团的一些重要业务，并且负责经办了中国中铁股份有限公司逾50亿美元的首次公开募股(IPO)交易。但这也谈不上是太有说服力的证据，因为大的上市项目都有多家投行参与，比如2011年光大银行上市计划中，摩根大通只是12家拿到业务的银行之一。摩根大通有关系，其他银行也有自己的法宝。
投行现在的宠儿也有所变化，原来多的是国企老板子女或者部委领导孩子，因为国企上市和部委批文原来是最重要的。现在国企上市都上得差不多了，所以民企老板的孩子就成了“潜力股”。
正式聘用客户的孩子比较麻烦，因为很多人毕竟不够资格，最方便的做法是通过实习项目把他们吸引过来。有一家中国投行的实习项目就是为客户的孩子们准备的，并精心为他们安排了见业界领袖等项目。这些孩子的父母都很成功，但在子女心目中没有威信，所以他们反而乐意听其他叔叔阿姨的介绍。这个项目让客户们很满意，拉近了他们和这家投行的距离。
投行大招有背景的人，虽然有助于他们拿到项目，但也有几个问题。各种裙带关系把工作环境复杂化了，让没有背景的人感到不快。我有个朋友新去一家中资投行上班，要求属下员工来加班，人力资源部的人悄悄告诉他，你知道你属下的人都是什么背景吗，你敢让他们周末干活？他后来周末只能自己一个人加班。
还有就是“请神容易送神难”。他们虽然是托关系进来的，但进来之后未必就真在这条关系上帮得上忙，或者愿意帮忙。反正他们有关系进来，就算混日子，银行担心得罪客户或者官员，也不敢轻易请他们走人。而对于大多数富二代或者官二代来说，投行只是一个跳板，锻炼几年后就要去私募或者其他更赚钱的地方去了，比如摩根大通的那两位被曝光的二代，就已经是该行的“前雇员”了。
（本文作者顾蔚是《华尔街日报》中国财富和奢侈品编辑。她针对中国高净值人士写的投资和消费专栏，于每周五在报纸及网络版以中英文双语同步发表。 2013年加入《华尔街日报》之前，顾蔚在路透工作十年，包括在香港用中英文写有关中国经济和金融的专栏，和在纽约从事美国高科技公司和中国有关报道。顾蔚1998年在《第一财经》电视开始记者和编辑生涯。她是美国特许金融分析师，拥有纽约大学经济新闻硕士学位。欢迎读者发送邮件至wei.gu@wsj.com或在评论栏中发表评论和建议，也可以在新浪微博上(顾蔚WeiGu)追踪她。）
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