顾蔚
根据彭博报道，美国司法部已经决定同美国证监会并肩作战，一起调查JP摩根是否请政府官员的子女入职以换取业务的问题。调查范围已经扩大到整个亚洲，牵扯到200个可能有问题的雇员。业内人士评论说，这一场风波将改变投行在亚洲的行规。
一家欧洲银行的中国私人银行部负责人说，就算是同等条件，也尽量不用客户的孩子。因为银行规定不能让他们管理自己家族的钱，他们的进入对业务增长没有什么直接帮助。相对投资银行的一锤子买卖，私人银行的关系是细水长流的。有钱人家的孩子未必就擅长管钱，也不一定愿意来做服务性质很强的私人银行工作。
那么私人银行喜欢什么样的人才呢？首先是能够搞好客户关系，受到客户信任。当然，只是把客户约出来吃饭也没用，还需要能够提供好的理财建议。现在中国私人银行业务还属于高增长阶段，业内人才不足，需要从其他行业借人才。就像十多年前的中国投资银行一样，有很多咨询师、律师、会计师跳槽做投行。现在私人银行里的不少人才来自媒体、资产管理和券商经纪部门。私人银行看中他们人脉广阔，或是有金融知识。
中国最好的毕业生往往不喜欢私人银行的工作，觉得这是伺候人的活。私人银行工作虽然收入一般，也不如投行，但其实好的私人银行家并不只是跑腿的角色，有些深受客人器重，甚至还做婚礼傧相。
一家美资银行的一位私人财富经理因为深受客户欣赏，最近嫁入豪门。既然她在银行帮客户管钱管得好，索性被请到家里去管了。她的老板说，这位员工还会继续工作下去，只是会转移一下服务对象，不会让她管自己家的账户。
（本文作者顾蔚是《华尔街日报》中国财富和奢侈品编辑，并负责该报中文网的原创内容。欢迎追踪她的中文网博客”高净值生活”，和每周五以中英文双语同步发表的专栏。评论请发送邮件至wei.gu@wsj.com，也可以在新浪微博上(顾蔚WeiGu)追踪她。）
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