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美国“薪酬沙皇”范伯格。
随
着中共继续推进反腐运动，首席执行长(CEO)薪酬问题在中国不断升温。中国领导人计划把国有企业高管的薪酬限制在普通员工的约10倍，目的是向这个贫富差距已经变得巨大的国家重新引入一点儿社会主义平等性。中国肯定不是唯一一个对大公司高管超高薪酬所释放的讯息感到担心的国家。在全球金融危机期间，寻求美国政府通过问题资产救助计划(Troubled Assets Relief Program, 简称TARP)施以援手的那些巨头公司的薪酬计划需要获得美国财政部的批准。华盛顿执业律师范伯格(Kenneth Feinberg)被启用为“TARP薪酬沙皇”——一个他至今仍用来描述自己的称号。企业高管们需要得到他的许可才能拿到薪水。范伯格最为人知的，是他为2001年9月11日恐怖袭击受害者基金所做的分配工作。
当问及中国薪酬计划的优缺点时，现年69岁的范伯格通过电子邮件向《华尔街日报》(Wall Street Journal)阐述了他的看法。
降薪会有助于中国政府反腐吗？
我不认为降薪对减少腐败有帮助。法治并不取决于工资水平，而在于要了解并阻止贿赂、回扣和利益冲突等带来的灰色收入。我甚至怀疑降薪作为反腐改革信号的象征意义。
限制高管薪酬的做法有意义吗？
限制工资的同时根据公司整体业绩发放奖金，这种做法可以帮助提升公司的管理质量、目标和盈利能力。我在财政部担任“薪酬沙皇”时学到了这一点。如果把底薪限制在一定水平，同时提供由公司整体业绩（而非个人业绩）决定的弹性补偿，则可以改善公司的激励机制，从而帮助公司取得成功。
那么奖金呢？
高于上限水平的奖金补偿应当是在一个长期框架内制定的，可以以“受薪股票”(salarized stock)的方式发放，这样的股票在发行后的三至五年内不享有任何权益，或者不可赎回。“薪酬沙皇”用的就是这种办法。这样一来，公司高管的总补偿金就和公司在长期内的绩效挂钩了。在这一点上没有快速的解决办法。
高管优待在中国是薪酬中很大的一部分，你们怎么处理这方面的问题？
还有财务方面优待的问题，例如私人飞机、高尔夫俱乐部会费、社交支出补贴等。我们严格将每名高管得到的优待上限设在每年2.5万美元。高出这一水平必须提前获得“薪酬沙皇”的批准。
Bob Davis
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