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位西方企业管理人士在出席于成都召开的一次财富论坛时表示，在中国与周边低劳动力成本国家展开竞争的同时，工资水平的不断上升已经成为中国经济面临的主要挑战。中国一度以“世界工厂”而闻名，但随着中国生活水平的不断提升，工资水平的上涨也开始不断侵蚀着中国低技术制造业产业在国际市场的竞争力。
据上个月官方发布的数据，2012年中国私营领域工资水平上升了14%，较2011年的12.3%进一步加快。过去一年劳动力总量的下降给工资带来进一步上升压力。
联想集团有限公司(Lenovo Group Ltd. ,0992.HK, 简称:联想集团)董事长兼首席执行者杨元庆在出席论坛的间隙对道琼斯通讯社(Dow Jones Newswires)表示，中国经济目前正面临两难境地，需要在工资水平的强劲上涨及其对竞争力的影响之间找到平衡。
随着劳动力总量的下降，中国将需要设法提高单位工人的劳动生产率来确保经济平稳增长。
可口可乐公司(Coca-Cola Co. ,KO)董事长兼首席执行者穆泰康(Muhtar Kent)表示，在中国这样一个工资涨幅超过经济增长率的国家，关键是提升劳动生产率，否则就无法维持业务的增长。
他表示，如果工资涨幅继续超过国内生产总值(GDP)增长率，那么失业率将会怎样？这是我们需要思考的一个大的宏观经济问题。
穆泰康表示他刚刚从缅甸回来，可口可乐公司在那里新开设了两家工厂。
从廉价劳动力的供应方面来说，缅甸将成为中国的潜在竞争对手。
孟加拉国、越南和柬埔寨也会吸引一些低技术含量企业进驻。虽然中国的劳动力总量更大，基础设施更加完善，但一些企业管理人士表示，上述国家的工资水平普遍很低，因此有助于降低企业的成本。
就在中国企业忙于招聘低技能制造业工人的同时，难以找到白领工作的创纪录的毕业生大军也涌入了就业市场。用人单位常常抱怨这些毕业生有时候并不具备工作所需的技能。
中国领导层一直关注大学毕业生的就业需求，为他们提供更多培训，时刻关注毕业生的就业进展，并通过划拨资金和提供税收优惠来方便毕业生就业。
杜邦公司(E.I. DuPont de Nemours & Co.)董事长兼首席执行长Ellen Kullman表示，这不单单是中国的问题，这是一个全球性问题，全球范围都面临就业不足和技能欠缺之间的矛盾。
她补充说，杜邦公司的工人一般都从事高技术工种，因此该公司目前基本上没有因为底层工资上涨而受到影响。
Richard Silk
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