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尔街碰到的最新问题：银行家太多，交易数量太少。面对新规出台、利润降低以及并购市场低迷的情况，多家银行计划缩减为交易充沛的时代打造的投资银行部。
据知情人士透露，包括花旗集团(Citigroup Inc.)、高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)、摩根大通(J.P. Morgan Chase & Co.)和摩根士丹利(Morgan Stanley)在内的多家投行已经削减了奖金，正准备再裁撤数十个工作岗位，其中包括部分资深银行家占据的职位。
知情人士说，最快下月上述投行就会开始进行这轮有针对性的裁员。同时这些投行及其竞争对手也开始重新评估其顾问业务的盈利预期。
直到最近，遭到裁员的主要还是交易部门，由于监管规定和市场低迷导致业务干涸，华尔街投行的交易部门裁减了数千个职位。
Jon Krause for The Wall Street Journal
金融服务业高管猎头公司Options Group执行合伙人卡普(Michael Karp)说，银行业的整个模式正在发生变化，很多投行都在瘦身裁员，这将持续到今年年末。他又说，所有顶级大行都存在人员过剩的情况。
华尔街“优胜劣汰”的大环境意味着遭裁员的往往是年迈和无力胜任的银行家。据知情人士透露，业绩不佳或接近退休年龄的银行家将成为裁员对象。
一家华尔街大行投资银行部主管说，我们的目标是裁撤那些无法完成本职工作的人。这位主管说，相对于要做的工作而言，很多投行显得过于臃肿。与过去几年相比，投行不太愿意继续留用这些员工以期业务能在短期内复苏。
虽然银行家坚持认为进行交易的种种条件仍然成熟，但交易量始终低迷正在侵蚀投行收入。Dealogic的数据显示，在2012年一季度，全球并购收入下降至38亿美元，较去年同期下滑超过17%，是自2010年一季度以来收入最低的一个季度。
去年一季度，摩根大通在美国为价值达1,326亿美元的一系列并购交易提供了咨询，排名业内第一。今年这个数字下降到462亿美元。排名第二的高盛集团去年一季度在美国为价值816亿美元的交易提供了咨询，但今年一季度只有428亿美元。
并购业务减少之际，华尔街的整体薪酬水平已经出现了下降。花旗、瑞信(Credit Suisse Group AG)和摩根士丹利等银行2011年的投行奖金最高下降了30%。这种下降反映出全行业所处的严酷环境。投行业不仅面临着利润因监管加强而出现下降的局面，还面临着欧洲债务危机带来的麻烦。
一家大投行的并购部负责人说，大家都觉得我们回不到过去的好日子了，所以每家公司都将注意力集中在成本上面。
包括初级投行业者在内，所有级别投行业从业人员的奖金都已下降。许多投行高管说，考虑到新的现实情况以及初级投行业者带来的业务量，这些人的薪酬太高了。业内人士说，底层分析师和项目经理(Associate)的基本工资一般是10万美元多一点，然后再加上绩效奖金。
Bloomberg News
资深投行业者说，公司还要求他们从客户身上取得更多收入。据他们描述，投行界觉得，不能只满足于和那些只是间或给公司带来业务的客户维持长期关系了。
某大银行的一位高管说，投行业者在反思；利润遭到挤压、并购业务不多，这降低了做投行的乐趣和满足感；大家都在问自己，还值得继续做下去吗？
一些投行业者正在选择离开，他们或许是因为预料到公司会裁人或者是看到有同事离开。高盛近几个月发生了多起备受关注的离职事件，包括国际并购部联席负责人扎维(Yoel Zaoui)、国际工业事业集群资深投行业者马特松(George Mattson)和顶级私募业者贝尔林斯基(Milton Berlinski)的离职。知情人士说，其中一些人已经退休，另一些人还在思考下一步怎么办。
在一些人重启投行职业生涯时，小型专业投资银行成为他们的热门选择。今年2月，四位曾在摩根士丹利担任董事总经理的投行业者开办了自己的公司Dean Bradley Osborne Partners LLC。
Anupreeta Das / Gina Chon
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