外企在吸引人才时面临中资企业挑战

温

雅静（音）正是外资企业喜欢雇用的那种员工。这位在英国留学的工程师今年3月份刚刚拿到硕士学位，并开始寻找一份薪水较高、上班时间灵活的工作。许多中国人都认为外资企业提供这样的工作机会。

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但今年7月份，她却在一家中资企业找到了一份工作。

35岁的温雅静称自己选择中资企业的原因之一是工作稳定。她说：通常来讲，除非员工有严重问题，否则中资企业不会解雇员工。但外资企业在中国的职位有限，所以如果你没太大用处，它们就会用更好的人取代你。

Bloomberg News

通用电气公司等一些西方企业已纷纷提高旅行和福利等其他待遇。

西方企业一直以来都是中国求职者的首选，原因在于它们提供的薪水更高，有更多培训和旅行的机会。但在中国经济放缓之际，许多外资企业目前在人才招聘方面则面临着本土公司的激烈竞争，这些中资企业不仅提供更稳定的工作，还支付越来越高的薪水。

西方和亚洲跨国企业会员组织CEB的一项调查显示，去年，47%的中国员工说他们更愿意在中资企业工作，而更愿意选择外资企业的员工比例只有24%。这一情形与五年前截然相反，当时只有9%的人更愿意选择中资企业，而有42%的人倾向于外资企业。CEB最新的调查覆盖了16,500人。

CEB亚洲研究负责人亚当斯(Brad Adams)说，外资企业在招聘人才方面长期享有的优势已经不复存在。

这导致宝洁公司(Procter & Gamble Co.)和通用电气公司(General Electric Co.)等一些西方企业纷纷提高旅行和福利等其他待遇。通用电气说，该公司近年来已经将其在中国的入门职位薪水提高了大约3%-5%。专用化学品公司W.R. Grace今年将中国员工薪水平均上调了8.5%，以此同中资企业和其他西方公司竞争。

招聘公司华德士(Robert Walters)亚太区首席执行长帕内尔(Richard Parnell)说，一些在中国经营的西方公司还在谈论采取更进一步措施，把薪资调整频率从每年变为每季度，以此领先于中资企业。

中资企业同时也在争夺知名的外籍高管。谷歌(Google Inc.)旗下安卓(Android)产品管理负责人巴拉(Hugo Barra)今年加入了中国手机制造商小米公司(Xiaomi Inc.)。华为技术有限公司(Huawei Technologies Co.)也从西方挖来了一些高管，包括爱立信(Ericsson)的约翰逊(C.T. Johnson)、诺基亚(Nokia Corp.)的赵科林(Colin Giles)和前英国政府首席信息长萨福克(John Suffolk)。

对在华外企来说，激烈的竞争意味着留住员工的成本更高、需要做的工作更多。位于北京的美国商会(American Chamber of Commerce)说，美国企业认为，他们在中国遇到的商业方面最大的挑战是劳动力成本上升和经济增速放缓。

咨询公司怡安翰威特(Aon Hewitt)说，中国的本土企业在招聘方面也变得越来越精明，比如一家中国钢铁公司就以向海外金融和房地产领域扩张为卖点吸引求职者，还有一家国有电信企业不仅去吸引学生，还大力向学生的父母示好。

怡安翰威特大中国区人才负责人Alan Pang说，电信企业的理解是，他们都还只是孩子，在做最终决定之前会征求父母的意见。

今年华为在中国南方的城市招聘大学毕业生从事入门级工作时，这家技术企业开出了月薪1万元人民币的起薪。Gartner的分析师沈哲怡(Sandy Shen)估计，科技业专业人士的入门级职位的薪水在3,000元到6,000元之间。华为说，在深圳和广州等南方城市支付较高的薪水是因为那里的生活成本也比较高。

安永(Ernst & Young)的主管合伙人黎俊伟(Nigel Knight)说，安永发现该公司近年来有一部分——细流，不是洪流——员工离开该公司，加入到中国本土企业。黎俊伟说，有些时候，员工离开是因为他们认为，在国内企业成长更快，更有机会升职。他说，他提供咨询的那些跨国企业也面临着同样的问题。

今年11月在人民大学举办的一场招聘会上，国有企业摊位前排的队最长。一些求职者说，他们对中国企业感兴趣，因为他们认为中国企业能解决户口，这样就能享受城市的社会服务。中国利用户口制度来阻止农民大量涌入城市。

参加这次招聘会的人民大学毕业生林凯（音）说，总体来说，外国公司更专业，但他们解决不了户口。

KATHY CHU

（更新完成）

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