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国监管部门正督促沃尔玛连锁公司(Wal-Mart Stores Inc., WMT)解决一起劳资纠纷。这场纠纷凸显出劳动者在中国劳动力市场上日渐强大的力量。受理此案的仲裁委员会发言人表示，湖南常德市监管部门要求沃尔玛在周五之前就一家已关门店的劳资纠纷提交解决方案。该店员工兼工会主席黄兴国表示，超过60名员工说既没有得到适当的补偿，也没有收到门店关闭的通知，现在他们要求沃尔玛将遣散费提高一倍。
仲裁委员会发言人说，这个属于常德市法院系统的仲裁委员会已要求沃尔玛进行庭外调解。
沃尔玛表示，将与有关部门配合，并且一直在想办法达成对劳资双方均有利的协议。沃尔玛发言人称，公司会继续通过合理合法的方式寻求和解。
发言人表示，沃尔玛依据中国法律行事，在关店前两周便告知员工此事，还向他们提供了在其他城市沃尔玛门店工作的机会。他还称，沃尔玛依法支付了合理补偿。沃尔玛并未披露发放了多少遣散费，只是说具体视个人和工作时间长短而定。
劳资纠纷在中国不是什么新鲜事。过去这些年，中国偶尔会发生暴力抗议事件，造成日系车、耐克(Nike)和阿迪达斯(Adidas)鞋等一切生产中断。但劳工专家认为，常德这起相对温和的纠纷标志着中国劳工运动出现了变化。
黄兴国以前是这家沃尔玛门店的行政管理人员，也是这起源于3月的劳资纠纷的员工代表。他说，本周仲裁法庭的介入是一里程碑式的胜利。
黄兴国表示，这意味着至少政府承认员工的维权行动是在法律范围内的。
中华全国总工会是中国唯一的合法工会，受中国共产党而非工人控制。总部位于香港的工人维权组织中国劳工通讯(China Labour Bulletin)发言人刘嘉义（音）说，全国总工会的地方分会通常由一些公司经理领导，他们为保障公司利益、维护当地稳定和经济增长，而打压工人的诉求。
刘嘉义说，这次以黄兴国为首的地方工会领导人将他们与沃尔玛之间的纠纷推到当地政府，此举并未受到来自全国总工会的明确指示。
黄兴国称，他们是总工会的基层组织，并接受其指导。他说，但这次抗议他们是自行组织的。
中华全国总工会并未回复置评请求。
专家称劳工组织正日益活跃。中国劳工观察(China Labor Watch)项目协调人Kevin Slaten说，他们注意到工会越来越多的表现并无先例。
尽管中国经济增速放缓，但该国某些地方的劳动力市场却持续紧缩。去年官方数据显示，中国城镇私企雇员年均工资总计人民币32,706元（约合5,229美元），较2012年增13.8%。这一增幅为四年最慢，但仍远高于2013年中国7.7%的经济增长。
黄兴国表示，常德的那家沃尔玛门店共有135名员工，其中69人在与沃尔玛进行劳动争议仲裁。
黄兴国称，自己在2009年2月加入沃尔玛，入职时是一名收银员，后来升至行政管理人员，2013年3月当选工会主席。身为常德人的黄兴国说，打算在纠纷结束后自己开店卖红茶和大米。
沃尔玛去年10月曾表示，计划在18个月时间里关闭15到30家门店，这是实现改善中国经营管理目标的举措之一。沃尔玛发言人说，到目前为止公司已宣布20家门店关闭。
中国是沃尔玛重要的增长市场，但这家位于美国阿肯色州本顿维尔(Bentonville)的零售商在这里面临多重障碍，包括屡次因食品安全受罚和与当地对手的激烈竞争等。有关部门今年1月认为沃尔玛存在违法行为，称该零售商出售的驴肉其实是狐狸肉。沃尔玛召回了相关肉产品，称已加强检测和食品安全检查力度。
市场研究公司欧睿国际(Euromonitor International)的最新数据显示，沃尔玛的中国市场份额排名第三。排名第一和第二位的分别是台湾润泰全球股份有限公司(Ruentex Industries Ltd.)与法国Groupe Auchan SA的合资企业高鑫零售有限公司(Sun Art Retail Group Ltd.)，以及华润创业有限公司(China Resources Enterprise Ltd.)。华润创业运营着旗下10个零售品牌的4,100家门店。
Liyan Qi / Laurie Burkitt
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